VBL. Die sichere Versorgung aus einer Hand
     
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Die Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst.

Entgeltumwandlung

Die Entgeltumwandlung beruht auf einer Vereinbarung zwischen dem Beschäftigten und seinem Arbeitgeber, dass in Zukunft ein Teil der Bruttobezüge des Arbeitnehmers in eine wertgleiche Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung umgewandelt wird. Das bedeutet, dass dieser Teil der Bruttobezüge als Beitrag in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt wird.

Der Anspruch auf Entgeltumwandlung ist begrenzt. Die im Wege der Entgeltumwandlung finanzierten Beiträge sind bis zu einer Höhe von 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei. Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge besteht bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung.
Im Jahr 2018 sind damit bis zu 3.120 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei und darüber hinaus weitere 3.120 Euro steuerfrei, jedoch nicht sozialversicherungsfrei. Diese Obergrenze gilt bundesweit für Beiträge aus dem ersten Dienstverhältnis. Eine Entgeltumwandlung ist nur insoweit möglich, als gegenüber dem Arbeitgeber ein Anspruch auf Entgeltumwandlung besteht oder eine entsprechende Vereinbarung getroffen wurde.

Das Betriebsrentengesetz sieht einen Mindestbeitrag vor, der für die Entgeltumwandlung aufzuwenden ist. Jährlich ist mindestens 1/160 der Bezugsgröße nach § 18 Abs. 1 SGB IV als Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung (§ 1a Abs. 1 Satz 4 BetrAVG) zu leisten; dies sind 228,38 Euro im Jahr 2018 beziehungsweise 19,03 Euro monatlich.
 

Vorteile

Vorteile für Arbeitnehmer
  • Attraktive Steuervorteile
  • Ersparnis bei den Sozialabgaben
  • Geringer Nettoaufwand, höherer Sparanteil
  • Lebensstandard im Alter sichern
  • Kapitalwahlrecht
  • Mitnahme der betrieblichen Altersvorsorge bei Arbeitsplatzwechsel
  • Hartz IV sicher

Vorteile bei der VBL

  • Individuelle Beitragshöhe
  • Lebenslange Rentenleistung
  • Nutzen der günstigen Konditionen des öffentlichen Dienstes- auch nach Ausscheiden
  • Flexible Tarifgestaltung
  • Optimale Ausschöpfung der staatlichen Förderwege entsprechend Ihrer familiären Situation: Entgeltumwandlung und/oder Riesterrente
  • Keine Gesundheitsprüfung bei Vertragsabschluss

Beispiel

Angestellte/r, 33 Jahre, ledig, keine Kinder
Bruttogehalt beträgt 2.500 Euro monatlich

Aus dem Monatsbruttogehalt fließen monatlich 100 Euro in den VBLextra Vorsorgevertrag.

  ohne Entgeltumwandlung mit Entgeltumwandlung
Bruttogehalt 2.500,00 € 2.500,00 €
Entgeltumwandlungsbetrag 0,00 € 100,00 €
abzgl. Steuer, Sozialversicherung
und Zusatzversorgung
902,00 € 867,00 €
Nettogehalt 1.598,00 € 1.533,00 €
Förderung 0,00 € 35,00 €
Eigenanteil 0,00 € 65,00 €

 

*Die Werte in dieser Musterberechnung sind nur als unverbindliches Beispiel anzusehen.

Das Beispiel zeigt, dass bei einem monatlichen Beitrag von 100 Euro tatsächlich nur ein Eigenanteil in Höhe von 65,00 Euro aufgewendet werden muss.


Nachgelagerte Besteuerung

Hat in der Ansparphase die Beitragszahlung im Wege der Entgeltumwandlung stattgefunden, ist die daraus resultierende Betriebsrente nachgelagert zu versteuern. Da die Besteuerung erst in der Auszahlungsphase erfolgt, also in einer Zeit mit meist niedrigerem persönlichen Steuersatz, ist dies Ihr geldwerter Vorteil.

Vereinbarungen zum Download. weiter

Kontakt zur VBL

Unsere Ansprechpartner stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. weiter

Weitere Informationen zum Download

VBLspezial und Flyer zur Entgeltumwandlung.
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