Wendepunkte: Der Jobwechsel.

Wenn Sie einen guten Job angeboten bekommen, sind Sie dann bereit, noch in diesem Jahr den Job zu wechseln? Jeder dritte deutsche Beschäftigte antwortet bei der Forsa-Umfrage im Dezember 2012 mit "Ja". 28 Prozent der Befragten sagten, dass sie grundsätzlich offen für einen Wechsel sind. 7 Prozent planen schon konkret ihren Neuanfang. (8) Bei leitenden Angestellten ist die Zahl noch höher. Wer konkret wechseln will, wurde nach den Störfaktoren in seinem jetzigen Job befragt. Als Hauptgrund wurde von 59 Prozent "Gehalt und Benefits" angegeben. (8) Jeweils knapp 50 Prozent fühlten sich durch schwierige Vorgesetzte und eine störende Atmosphäre zum Wechseln animiert.

Für wissenschaftliche Mitarbeiter gelten besonderen Regelungen hinsichtlich der Befristung ihrer Arbeitsverhältnisse. Dies steht seit 2007 im Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Für viele dieser Mitarbeiter folgt Zeitvertrag auf Zeitvertrag. Die Antwort der Forschenden auf diese Situation – sie wechseln zwischen den Universitäten hin und her oder in den ersten drei Jahren ihrer Berufstätigkeit in die Wirtschaft.

Ganz aktuell kommt Bewegung in die Situation: Ende Juni 2015 hat sich die große Koalition auf einen Gesetzentwurf geeinigt, der zukünftig extrem kurze Befristungen bei Arbeitsverträgen an deutschen Hochschulen verhindern soll. Dadurch könnten Zehntausende der jüngeren Dozenten und Forscher ihre Karriere besser planen. Die Neufassung muss allerdings erst noch durch den Bundestag beschlossen werden.

Und wie kann die VBL Wissenschaftlern mit verschiedenen Stationen und Anstellungen im Ausland weiterhelfen? In Zusammenarbeit mit vielen Versorgungseinrichtungen in Europa hat die VBL damit begonnen, ein Informations- und Trackingportal für die „mobilen“ Wissenschaftler aufzubauen. Auf der Internetseite www.findyourpension.eu finden sowohl Forscher als auch ihre Arbeitgeber kompakte Informationen über die Alterssicherungskonzepte in Europa. Dazu kommen die Pension-ABCs zu den einzelnen Versorgungseinrichtungen, die für Forscher im öffentlichen Sektor zuständig sind. Derzeit sind 16 Länder und 462 Arbeitgeber auf dem Portal vertreten. Zusätzlich wird gerade ein persönlicher Bereich mit Speichermöglichkeit der individuellen Rentenbiographie aufgebaut.

Berufliche und persönliche Veränderungen im Leben sollen möglichst nicht zu Lasten der Altersvorsorge gehen. Daher ist ein lebenslanger Dialog zwischen der VBL und den Versicherten immens wichtig. Ein Grund, die Kommunikationsinstrumente weiter auszubauen. Neben der telefonischen Beratung bieten wir mit "Meine VBL" ein Onlineportal an, das neue Services und einen direkten Kontakt über das Internet ermöglicht. Gleichzeitig bietet das Konzept VBLvorOrt noch einen weiteren Weg: Persönliche Beratungsgespräche in den Räumlichkeiten der BBBank – in immer mehr Städten in Deutschland.