Gemeinschaft. Das Potenzial von Vielfalt erkennen und nutzen.

Die Gesellschaft befindet sich im stetigen Wandel: Inklusion und Diversität gewinnen an Bedeutung. Sie bieten mehr Vielfalt, Perspektiven und sichtbare Lebensrealitäten. Als VBL wollen wir diesen Wandel aktiv mitgestalten und alle Menschen gleichermaßen willkommen heißen – darum geht es im fünften Teil unserer sechsteiligen Serie zum VBL-Geschäftsbericht „Gemeinschaft“.

2018 gehörte die VBL zu den Erstunterzeichnern der „Charta der Vielfalt“. Denn es bewegt sich zwar viel, doch noch immer nicht genug: Etwa 10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland erleben laut statistischem Bundesamt auf die eine oder andere Weise Diskriminierung in ihrem Arbeitsalltag.1 Und das sind nur die Fälle, die angezeigt werden.

 

Diskriminierung ist schnell geschehen, denn leider sind wir alle gut trainiert darin, von äußeren oder von der Norm abweichenden Merkmalen auf die vermeintlichen Kompetenzen einer Person zu schließen. Dabei verschenken wir viel Potenzial, denn die unterschiedlichen Hintergründe von Beschäftigten sorgen für einen reichen Erfahrungsschatz.

Studien belegen: Teams, die verschiedene Perspektiven aktiv einbinden, sind erfolgreicher und kommen zu besseren Lösungen.2 Außerdem gewinnen Unternehmen leichter Personal, wenn sie sich gezielt um passende Arbeitsbedingungen für alle bemühen. Sprich: Eine diverse und inklusive Unternehmenskultur ist nicht nur moralisch richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.

Als VBL setzen wir uns dafür ein, dass jeder Mensch, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder körperlicher Einschränkung, bei uns und in der Gesellschaft die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhält. Wir investieren in Schulungen und Weiterbildungen, um das Bewusstsein und die Sensibilität unserer Mitarbeitenden für diese Themen zu schärfen. Zudem fördern wir Netzwerke und Initiativen, die den Austausch und die Unterstützung innerhalb unserer Belegschaft stärken.

Gemeinschaft im gesellschaftlichen Wandel bedeutet für uns, aktiv Brücken zu bauen und Barrieren einzureißen. Es bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch sicher und respektiert fühlt. Nur so können wir gemeinsam wachsen und die Herausforderungen der Zukunft meistern – als Unternehmen und als Gesellschaft.

 

Download: VBL-Geschäftsbericht 2024, PDF, 5 MB

 

Quellen:

1 https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-7/diskriminierung-arbeitsplatzl.html
2 Zum Beispiel stellt Ernst & Young im „Diversity, Equity and Inclusion 2024 data report“ fest: „Vielfältige Perspektiven, kombiniert mit einer integrativen Kultur und Chancengleichheit, führen zu einer besseren Entscheidungsfindung, fördern die Innovation, erhöhen die organisatorische Flexibilität und stärken die Widerstandsfähigkeit.“; https://www.ey.com/en_us/about-us/diversity-equity-inclusiveness